Перейти к содержимому

Поиск по журналу

Введите слово или часть названия. Esc — закрыть.

Сохранённые материалы

Этот список хранится в вашем браузере.

СВ · Свежие новости

Судостроительный завод «Янтарь» открыл Школу молодого работника

Опубликовано
Чтение
2 мин
Шифр
СВ-45185

На ПСЗ «Янтарь» прошла Школа молодого работника. Мероприятие на правлено на погружение в судостроительный процесс, помогая новым сотрудникам Объединенной судостроительной корпорации глубже понять специфику предприятия, изучить этапы кораблестроения и ощутить свою причастность к созданию флота. Об этом сообщили в пресс-службе завода.

ИСТОЧНИК ФОТО: ОСК Янтарь.

Инициатором акции выступил отдел по подбору персонала и кадровому делопроизводству, программа разработана сотрудниками отдела по обучению и развитию персонала.

На протяжении недели около 30 новых сотрудников, чей стаж работы на предприятии не превышает полугода, проходили обучение в заводском Учебном центре. Здесь они смогли познакомиться с управленческой и организационной структурой предприятия и корпорации, а также с историей завода. На реальных примерах молодым специалистам рассказали о возможностях профессионального и карьерного роста через участие в программах подготовки, повышения квалификации и формирования кадрового резерва.

Особое внимание было уделено конкурентоспособности предприятия и ключевым характеристикам производственных мощностей завода, новичкам раскрыли основы производственной системы и системы менеджмента качества. Также в программу обучения вошли занятия по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, промышленной санитарии и охране окружающей среды.

В завершающий день обучения молодые специалисты посетили один из строящихся заказов и Музей калининградского кораблестроения. Торжественным моментом стало официальное посвящение в Корабелы, вручение свидетельств об окончании Школы молодого работника и памятных сувениров.

«Адаптация – непростой, но важный этап. Школа молодого работника помогает быстро освоить ключевые функции предприятия, понять его структуру, узнать о социальных гарантиях и возможностях для профессионального роста», — отметила заместитель генерального директора по управлению персоналом и административным вопросам Елена Петрова.

По окончании обучения молодые сотрудники прошли анкетирование, результаты которого подтвердили важность и необходимость проведения подобных мероприятий.

Источник: mashnews.ru

Материал прочитан. Продолжить в архиве →